PR : 블록 체인이 이주 노동자 착취를 막을 수있는 방법

한 나라에서 다른 나라로 이주하여 자신이나 가족을 위해 더 나은 삶을 추구하는 것은 우리 시대에 가장 널리 퍼진 인간 추구 중 하나입니다. 세계는 취업을위한 합법적 해외 이주가 급격히 증가하고 있으며 현재 개발 도상국에서 선진국에서 일하기 위해 2 억 5 천만 명의 이주 노동자가 있습니다. 연간 해외 송금액이 6 천억 달러 이상으로 증가했습니다..

이주 노동자들은 고국에있는 가족의 생계를 유지할뿐만 아니라 많은 개발 도상국의 경우 그들이 집으로 보내는 현금이 연간 GDP의 상당 부분을 차지합니다. 예를 들어 필리핀의 경우 GDP의 10 % 이상 (약 300 억 달러)이 해외 근로자에서 나옵니다. 이러한 세계화되고 거시 경제 현상은 인류 역사상 전례가 없습니다.

노동자 이주는 세계 경제에 큰 위험 요소입니다. 그러나 아이러니하게도 이주 노동자 인구가 가장 많은 호스트 국가의 기존 채용 시스템은 비효율적이며 남용의 가능성이있어 많은 종이 기반 단계를 수반합니다..

제 3 자 기관 및 기타 중개인은 종이 문서와 정부가 근로자의 입국을 승인하는 데 사용하는 중앙 집중식 데이터베이스를 쉽게 조작합니다. 그들의 목표는 종종 이주민들로부터 돈을 훔치고 심지어는 육체적으로 학대하거나 노예로 만드는 것입니다..

이주 노동자의 숙련도가 낮을수록 해외에서 일하기위한 채용에 부패가 영향을 미칠 가능성이 높습니다..

예를 들어, 건설 현장의 노동자들은 해외에서 일할 기회를 얻기 위해 뇌물을 요구하는 채용 기관으로부터 착취에 직면합니다. 에이전트에게 지불하기 위해 이민자들은 일반적으로 조상 토지를 포함한 모든 소지품을 팔거나 수입을 시작하기 전에 은행 대출을받습니다. 일을 시작하거나 병에 걸리거나 부상을 입거나 회사에서 해고하면 빚 밖에 남지 않습니다..

착취는 또한 고용주의 고용 계약 대체로 시작됩니다. 이주 노동자는 자국에서 하나의 계약에 서명하지만 직장에 도착하면 다른 계약을 찾습니다. 이 노동자들이 때때로 서명하도록 강요받는 고용 계약은 불법이며 기본 인권에 대한 고려가 부족합니다..

오늘날의 상황은 견딜 수 없으며 많은 국가에서 일을 다르게해야 할 필요성을 인식하고 있습니다. 결국, 이주 노동자에 크게 의존하는 국가의 정부가 불법 관행을 제거하지 않는다면, 노동자가 착취, 학대 또는 감옥에 갇히게되면 궁극적으로 비용이 더 많이 들게되며 자국에 재정적 부담이 될 것입니다..

블록 체인 기술이 이러한 문제를 어떻게 해결할 수 있습니까??

기술적 해결책이 바로 블록 체인입니다. 이 변조 방지 원장은 본질적으로 신뢰를 자동화합니다..

호스트 정부 기관과 이주 노동자 원천 정부 간의 신뢰가 부족합니다. 모집 에이전트와 고용주 사이, 그리고 법적 이주 프로세스의 거의 모든 참가자 사이에 부족합니다..

현재의 이주 노동자 모집 시스템은 인적 노동 또는 제 3 자 에이전트를 사용하여 신원 및 거래를 확인함으로써이를 수동으로 해결하려고합니다. 이러한 에이전트는 손상 및 악용 사례가 시스템에 침투하는 노드입니다..

대신 블록 체인에서 P2P 인증을 사용하여 정보가 실시간으로 공유됩니다. 즉, 단일 참여자가 다른 버전의 원장을 가질 수 없습니다. 이것은 공모 또는 사기 행위의 가능성을 제거합니다..

분산 원장의 노드에는 소스 및 호스트 국가의 정부 기관, 취업 후보자, 고용주, ​​채용 기관 및 비정부 인권 단체가 포함됩니다. 모집의 각 단계는 각 당사자가 거래에 서명하고 확인할 때만 원장에서 업데이트됩니다..


또 다른 중요한 단계는 고용 계약의 모든 당사자의 신원을 저장하고 확인하는 것입니다. 각 작업자의 암호화 된 프로필은 작업 기록 및 경제적 신원을 포함하여 원장에 저장됩니다..

많은 이주 노동자들은 자신의 신용이나 고용 기록을 쌓을 기회가 없었을 것입니다. 이러한 데이터 프로필은 미래의 삶에 중요합니다..

고용주는 또한 공식적인 평가 및 감사의 결과뿐만 아니라 근로자의 검토 및 피드백으로 프로파일 링됩니다. 모집 기관은 필요한 기술과 경험을 가진 등록 된 후보자의 데이터에 액세스 할 수도 있습니다..

급여 이전 간소화

다음 단계는 고용 계약과 근로자의 신원을 급여 지급과 통합하여 계약 상 합의 된 조건에 따라 고용주가 급여를 지급하고 불법적 인 공제가 이루어지지 않도록하는 것입니다..

집으로 급여를 송금하는 것도 또 다른 문제입니다. 여기에서도 블록 체인 기술은 이주 노동자가 가족에게 돈을 보내는 것을 훨씬 저렴하고 효율적이며 빠르게 만들 수 있습니다. 채용 플랫폼을 급여 지급과 통합하면 송금 공간에서 블록 체인 기반 솔루션 제공 업체와 파트너십을 맺을 수 있습니다..

아시아의 핀 테크 기업들은 저비용 블록 체인 기반 송금 시스템을 적극적으로 개발하고 있습니다. 그러한 핀 테크 회사 중 하나는 노아 프로젝트 자체 토큰을 기반으로 일본에서 필리핀으로의 송금 간소화.

블록 체인을 사용하면 송금인과 수취인 모두 돈을 추적하고 자금이 목적지에 도달했는지 여부를 정확히 알 수 있습니다..

결론

블록 체인 기술은 신뢰를 전파하는 데 적합한 도구이며, 우리는이를 사용하여 수백만 명의 삶에 지속적인 영향을 미칩니다..

Clarke Robertson은 인프라의 CTO이며 이전에는 ValueCommerce (일본)의 부사장이며 WME Limited의 공동 설립자 겸 CEO로도 활동하고 있습니다..

Mike Owergreen Administrator
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